Moins de 6 mois pour démarrer un plan d'action en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap au titre de l'année 2022.
L'objectif : faire baisser votre contribution mais avant tout, poser les premières pierres d’une politique handicap qui permettra de développer une image inclusive de votre entreprise, attirer des talents nouveaux, fidéliser vos collaborateurs, donner du sens à leur travail.
Les bénéfices sont multiples ! On en parle ?
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